Na M. Dias Branco, respeito é valor essencial. Mas ir além do discurso é o que faz a diferença: diversidade, equidade e inclusão estão na cultura e no dia a dia da Companhia, refletindo não só nos produtos, mas nas pessoas.
O programa Mistura para Todos reforça esse compromisso, promovendo um ambiente acolhedor e respeitoso para todos, independentemente de idade, raça, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou origem.
Para garantir avanços reais, a Empresa conta com o Grupo de Trabalho de Diversidade, formado por 30 colaboradores de diferentes níveis e identidades, que se reúnem mensalmente para debater e implementar ações inclusivas. E com o Comitê de Diversidade, composto por líderes que acompanham metas estratégicas, como mais mulheres na liderança e a inclusão de pessoas com deficiência, definindo e monitorando planos de ação concretos para essas frentes.
Além de uma governança bem estruturada, o programa conta com uma frente sólida de Letramento e Desenvolvimento, que alcança todos os níveis da Companhia e oferece treinamentos exclusivos para líderes e gestores. Esses pilares permitem que as equipes compreendam melhor as questões de identidade e transformem esse conhecimento em ações concretas no cotidiano.
Entre os conteúdos oferecidos para as lideranças, estão temas como: equidade de gênero e protagonismo feminino; antimachismo na prática; inclusão da pessoa com deficiência nas organizações; comportamentos não inclusivos: da piada ao assédio. Já os letramentos abertos a todos os colaboradores, abrangem temas como: comunicação inclusiva e não violenta; segurança psicológica para todos; estratégias para a inclusão da pessoa com deficiência; vieses inconscientes de gênero; diversidade e direitos humanos; orientações sobre grupos minorizados; além de oficinas sobre Libras e cultura da comunidade surda.
A Companhia possui um calendário interno de datas comemorativas relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão. Esses momentos são essenciais para promover conscientização e engajamento entre os colaboradores. Utilizadas de forma estratégica, essas datas reforçam valores e mantêm a diversidade no centro das práticas da Empresa, evitando que sejam tratadas como ações pontuais. Entre elas, destacam-se: Dia Nacional da Visibilidade Trans; Dia do Orgulho LGBTQIAPN+; Dia Nacional da Pessoa com Deficiência, dentre outras datas importantes.
Ações de inclusão e de conscientização fazem parte do programa Mistura para Todos, mas metas e indicadores são as maneiras de mensurar e nortear os compromissos da Companhia. Em 2022, a M. Dias Branco assumiu publicamente o objetivo de alcançar, até 2030, no mínimo 40% de mulheres em cargos de liderança a partir do nível de gerência. Atualmente, esse percentual é de 28,77%.
Nesse sentido, a Companhia lançou o programa de mentoria feminina Conexão Mulher, uma iniciativa exclusiva de aceleração de carreira voltada para mulheres. Com o objetivo de fomentar a liderança feminina e ampliar a representatividade de mulheres em cargos de gestão, o programa visa capacitar colaboradoras de diversas áreas da Companhia, proporcionando uma formação robusta e direcionada.
Além disso, no Comitê de Diversidade são analisados mensalmente alguns índices, sendo alguns deles: quantidade de mulheres contratadas em cargos de gerente e superiores; quantidade de PcDs contratados; % de diversidade na short list nas contratações; % de desligamentos voluntários e involuntários de PcDs; % de movimentação de homens e mulheres; estudos de equidade salarial entre gêneros, dentre outros.
Em um ambiente corporativo onde a circulação de informações é intensa e constante, a M. Dias Branco aposta em uma comunicação leve, atual e relevante para engajar e sensibilizar as pessoas. Foi assim que nasceu o PoDiverso, um podcast exclusivo dedicado aos temas de Diversidade, Equidade e Inclusão.
O PoDiverso é um espaço aberto para o diálogo sobre inclusão, representatividade e respeito às múltiplas identidades e experiências que compõem a diversidade humana. A cada episódio, convidados especiais compartilham histórias inspiradoras e reflexões que ampliam o entendimento sobre esses temas essenciais para a construção de um ambiente mais justo e plural.
Entre os assuntos já abordados estão: Comunicação Inclusiva e Não Violenta; Comunidade e Cultura Surda; Mulheres na Liderança; Diversidade e Inovação, além de Neurodiversidade. O propósito do podcast é provocar reflexões e incentivar ações concretas que tornem o ambiente corporativo cada vez mais acolhedor e inclusivo.
